Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Berbasis Website Pada Universitas PGRI Palembang

  • Triana Elizabeth Universitas Multi Data Palembang
  • Robby Febriansyah Universitas Multi Data Palembang
Keywords: Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, RUP, Website

Abstract

Selama ini informasi pembukaan lowongan pekerjaan belum terpublikasi dengan baik karena tidak adanya tempat sumber informasi yang valid dan resmi dan  bagian HRD mengalami kesulitan dalam mengelola data calon pegawai yang memerlukan waktu yang lama dalam proses penyeleksian. Selain itu rekap data mutasi pegawai yang belum terdokumentasi dengan baik sehingga menyulitkan bagian HRD dalam pencarian data mutasi pegawai. Salah satu solusinya adalah sistem informasi manajemen kepegawaian berbasis website pada Universitas PGRI Palembang yang dapat menghasilkan data recruitment yang tepat dan terdokumentasi, memberikan informasi kepada calon pegawai mengenai lowongan pekerjaan, memberikan informasi mengenai berkas lamaran pekerjaan secara cepat, mempercepat proses penyeleksian calon pegawai, dan dapat mengelola data recruitment, penetapan, pemutusan hubungan kerja, pengunduran diri, mutasi pegawai, sanksi, presensi, pengajuan cuti dan perjalanan dinas. Metodologi pengembangan sistem yang digunakan adalah  metodologi RUP (Rational Unified Process), dan untuk pembuatan aplikasinya menggunakan bahasa pemrograman PHP, HTML, CSS, Javascript sedangkan server menggunakan XAMPP dan MySQL sebagai database.

References

[1] S. Nathania and T. Elizabeth, “Sistem Informasi Manajemen Pada CV Goti Palembang,” J. Teknol. Sist. Inf., vol. 1, no. 1, 2020, doi: 10.35957/jtsi.v1i1.317.

[2] V. Timothy and T. Elizabeth, “Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Website Pada PT Evo Nusa Bersaudara,” J. Teknol. Sist. Inf., vol. 2, no. 2, 2021, doi: 10.35957/jtsi.v2i2.1380.

[3] Maya Amalia, Muhammad Alkaff, and Yuslena Sari, “RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DI FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT,” J. Teknol. Inf. Univ. Lambung Mangkurat, vol. 1, no. 2, 2016, doi: 10.20527/jtiulm.v1i2.10.

[4] A. Permana, “RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN (STUDI KASUS: UNIVERSITAS KUNINGAN),” NUANSA Inform., vol. 14, no. 2, 2020, doi: 10.25134/nuansa.v14i2.2895.

[5] D. Sakethi, A. Andhi, and B. Yuni Sari, “Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian FMIPA Universitas Lampung,” J. Komputasi, vol. 5, no. 1, 2017, doi: 10.23960/komputasi.v5i1.1445.

[6] R. Tegug and T. Elizabeth, “Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web pada PT. Indo Prima Jaya Palembang,” J. Teknol. Sist. Inf., vol. 1, no. 1, pp. 73–83, 2020, [Online]. Available: http://jurnal.mdp.ac.id/index.php/jtsi/article/view/325.

[7] A. Anwar, “A Review of RUP (Rational Unified Process),” Int. J. Softw. Eng., vol. 5, no. 2, 2014.

[8] S. Marmoah, “Administrasi dan Supervisi Pendidikan Teori dan Praktek,” Deepublish, 2018.

[9] L. P. Swandewi, D. Ariyanto, and L. G. K. Dewi, “Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Buleleng,” E-Jurnal Akunt. Univ. Udayana, vol. 19, no. 3, 2017.

[10] Sancoko, “Persepsi Dosen Vokasi UI Terhadap Kualitas Informasi Sistem Informasi Kepegawaian Universitas Indonesia (Sipeg UI),” Simetris J. Tek. Mesin, Elektro dan Ilmu Komput., vol. 10, no. 2, pp. 603–610, 2019, [Online]. Available: https://jurnal.umk.ac.id/index.php/simet/article/view/3282/0.
Published
2022-09-14