Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Plant Cibitung

  • Dede Cahyana Program Studi Sistem Informasi, Universitas Panca Sakti, Bekasi
  • Eko Martantoh Program Studi Sistem Informasi, Universitas Panca Sakti, Bekasi
Keywords: SAW, UML, Php, mysql, Algoritm

Abstract

Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) dari perusahaan sangat mempengaruhi
banyak aspek penentu keberhasilan kerja perusahaan. Salah satu proses yang sangat penting
dalam Departemen SDM suatu perusahaan yaitu penilaian kinerja. Secara umum, penilaian itu
diberikan oleh rekomendasi atasan unit kerja masing-masing berdasarkan masa kerja, penilaian
kinerja dan penilaian perilaku karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Untuk itu maka
diperlukan penilaian karyawan yang dapat membantu memfasilitasi pengawas dan Departemen
SDM untuk mengambil keputusan yang berkaitan dengan kinerja karyawan. Saat ini
pengolahan data penilaian karyawan perusahaan masih dilakukan dengan komputerisasi excel,
sehingga semakin besar resiko kesalahan memasukkan data mengingat jumlah karyawan sangat
banyak dan dibutuhkan waktu yang relatif lama. Metode yang digunakan dalam menentukan
karyawan terbaik ini adalah Simple Additive Weight (SAW). Di mana metode ini adalah metode
penghitungan tertimbang atau metode yang menyediakan kriteria tertentu yang berbobot
sehingga setiap nilai jumlah dari bobot dan hasil yang diperoleh akan menjadi keputusan akhir.
Dilihat dari aspek manajerial, penilaian dapat dikembangkan dengan kriteria lain sesuai dengan
kebutuhan perusahaan. Perhitungan menggunakan metode SAW, dengan mengacu pada kriteria
pekerjaan, evaluasi kinerja, dan penilaian perilaku karyawan, kemudian memilih seorang
karyawan terbaik.

Published
2021-09-13